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　　近日，某公司以“找內(nèi)奸”為由，提出要查看員工手機微信聊天記錄和通訊錄，原因是有人泄露了公司的組織架構和人員信息。那么公司有權查看員工微信聊天記錄嗎？

　　公司有權查看員工微信聊天記錄嗎

　　企業(yè)公司不能隨意查看員工微信聊天記錄，這可能侵犯員工的隱私權。《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以收集勞動者的個人信息，但是必須經(jīng)過勞動者的同意，并且不能侵犯勞動者的合法權益。如果用人單位未經(jīng)勞動者同意擅自查看微信聊天記錄，將會侵犯勞動者的隱私權，而勞動者有權要求用人單位停止侵犯其隱私權。

　　公司看員工微信聊天記錄怎么辦

　　首先，勞動者應及時與用人單位溝通，要求其停止侵權，并注意收集、保存好相關證據(jù)。

　　其次，如果用人單位未及時予以糾正或者因之前的侵權行為給勞動者帶來損害的，勞動者可通過法律途徑維護自身合法權益。例如，向有關部門投訴舉報，向仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟等。

　　員工微信聊天記錄會被監(jiān)控嗎

　　員工微信聊天記錄不會被監(jiān)控。企業(yè)監(jiān)控員工微信聊天記錄是不合法的。這樣的行為可能會侵犯員工的隱私和個人空間，甚至可能會被用于違法活動，比如詐騙、敲詐勒索等。因此，企業(yè)不應該也不能這樣做。

　　根據(jù)《中華人民共和國憲法》第四十條規(guī)定，任何組織或者個人不得非法截收、私自查看他人的信件，更不得非法竊取他人的隱私。

　　根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零三十二條規(guī)定，除法律另有規(guī)定或者權利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為：（一）以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧；（二）進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；（三）拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動；（四）拍攝、窺視他人身體的私密部位；（五）處理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隱私權。

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