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人力資源六大模塊是什么 人力資源六大模塊

2020-04-26 天奇生活 【 字體：大 中 小 】

　　人力資源六大模塊是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

人力資源六大模塊是什么 人力資源六大模塊

　　人力資源規(guī)劃，涉及到相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)建立，人力規(guī)劃方向等。招聘即招攬優(yōu)秀人才，做好人員崗位配置工作，使員工的能力得到最大的發(fā)揮。定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)能提升員工技能，保障人才持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)員工信任感、價(jià)值感。好的績(jī)效模式能夠有效的激勵(lì)人才，留住人才，完善的薪酬福利機(jī)制不僅能夠激勵(lì)員工，還能更好的吸引人才。勞動(dòng)關(guān)系管理主要是員工異動(dòng)、用工糾紛、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容。

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人力資源六大模塊是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源規(guī)劃，涉及到相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)建立，人力規(guī)劃方向等。招聘即招攬優(yōu)秀人才，做好人員崗位配置工作，使員工的能力得到最大的發(fā)揮。

人力資源六大模塊是什么

人力資源六大模塊是什么
人力資源六大模塊是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源的廣義定義為一個(gè)社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和，包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力。

人力資源部六大模塊

人力資源部六大模塊
人力資源部六大模塊是指人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這六個(gè)模塊。六個(gè)模塊是通過(guò)模塊劃分的方式，對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。

人力資源管理六大模塊

人力資源管理六大模塊
人力資源六大模塊分別是：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源規(guī)劃就是比如企業(yè)人力資源制度的制定等；招聘與配置就是比如招聘需求分析，招聘實(shí)施等；培訓(xùn)與開發(fā)就是比如培訓(xùn)與發(fā)展、項(xiàng)目評(píng)估、理論學(xué)習(xí)等。

人力資源的六大模塊

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人力資源六大模塊分別是：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源規(guī)劃就是比如企業(yè)人力資源制度的制定等；招聘與配置就是比如招聘需求分析，招聘實(shí)施等；培訓(xùn)與開發(fā)就是比如培訓(xùn)與發(fā)展、項(xiàng)目評(píng)估、理論學(xué)習(xí)等。

什么是hr

什么是hr
hr是人力資源。hr，為“Human Resource”的縮寫，即人力資源、人事，全稱人力資源管理，是為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)，對(duì)所屬工作人員進(jìn)行選拔、任用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列管理活動(dòng)的人員。hr是公司一個(gè)很重要的職位，職責(zé)有招聘、培訓(xùn)、職員考核、職員薪酬、職員調(diào)動(dòng)等。
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