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　　調(diào)休的問(wèn)題，一直困擾著上班族。從公司角度來(lái)看，調(diào)休是一種管理成本的節(jié)省。而員工肯定不是這么想的。那么到底是誰(shuí)發(fā)明了調(diào)休？我國(guó)調(diào)休是什么時(shí)候開(kāi)始的？跟著天奇小編一起來(lái)看看吧！

　　到底是誰(shuí)發(fā)明了調(diào)休

調(diào)休最初由一位德國(guó)數(shù)學(xué)家卡爾·馬克思在他的著作《資本論》中提出。在那個(gè)時(shí)代，工人們每天工作10至12小時(shí)，但沒(méi)有休息日。馬克思注意到這個(gè)問(wèn)題，并提出了一種解決方案，即通過(guò)縮短工作時(shí)間來(lái)增加工人的休息時(shí)間。這個(gè)想法被稱為“馬克思的調(diào)休思想”。

然而，調(diào)休制度并不是馬克思的原創(chuàng)。在他之前，英國(guó)財(cái)政大臣貝洛克·斯特恩·馬歇爾在19世紀(jì)90年代提出了類似的想法，并將其付諸實(shí)踐。調(diào)休制度得以廣泛應(yīng)用，主要是因?yàn)樵S多工人在工作中長(zhǎng)時(shí)間站立和工作，導(dǎo)致健康問(wèn)題和疲勞。因此，許多公司開(kāi)始實(shí)施調(diào)休制度，以平衡工作與休息的關(guān)系，提高員工的工作效率和身體健康。

總的來(lái)說(shuō)，調(diào)休制度最初由馬克思提出，但實(shí)際上是由貝洛克·斯特恩·馬歇爾和其他人在19世紀(jì)90年代發(fā)明的。

調(diào)休什么意思

調(diào)休意思是調(diào)換作息時(shí)間，因無(wú)工作安排而某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末要員工來(lái)還班、或因有工作安排臨時(shí)需休息日上班，等日后用工作日為其補(bǔ)休，以拉平工作日時(shí)間。

　　我國(guó)放假調(diào)休什么時(shí)候開(kāi)始的

　　我國(guó)調(diào)休是2008年開(kāi)始的。

　　自2008年開(kāi)始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過(guò)調(diào)整雙休日來(lái)集中休假，休假時(shí)段每年由國(guó)務(wù)院發(fā)布。

　　調(diào)休工資怎么算

　　勞動(dòng)者在雙休日加班后，用人單位可以通過(guò)安排調(diào)休的方式補(bǔ)休假期。安排補(bǔ)休的，不再支付加班工資。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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