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　　清明節(jié)屬于我國(guó)的法定節(jié)假日，是中華民族最隆重盛大的祭祖大節(jié)，與春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)并稱為中國(guó)四大傳統(tǒng)節(jié)日。清明節(jié)是有一天假期的，但也有人在清明節(jié)這天要上班，那么清明節(jié)上班是不是三倍工資？清明節(jié)上班違法嗎？跟著天奇小編一起來看看吧！

　　清明節(jié)上班是不是三倍工資

　　清明節(jié)是法定節(jié)假日，所以是清明節(jié)上班是三倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　清明節(jié)上班違法嗎

　　清明節(jié)法定假日不放假一般是屬于違法的。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。

　　法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

　　第八十八條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

　　第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　以上就是天奇小編關(guān)于“寒食節(jié)在清明節(jié)前還是后，寒食節(jié)和清明節(jié)有哪些區(qū)別”的分享，謝謝閱讀。