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　　延遲退休對體制內(nèi)是有好處，公務(wù)員每月工資收入一般是由職務(wù)工資、級別工資、津貼補貼、獎金等多個部分組成的，而養(yǎng)老金計算會按照職務(wù)、工齡乘以一定比例，再加上各項津貼補貼，以及正常增發(fā)等來計算，很多體制內(nèi)人員在職職工的福利都是比退休人員要好很多的，比如精神文明獎，多數(shù)地區(qū)是在職有、退休就沒有，況且延遲退休對他們來說、工作壓力也相對較小。

　　漸進式延遲退休如何實施

　　1、會根據(jù)國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏。

　　2、每年只延長幾個月的退休時間，經(jīng)過相當長的時間過渡，再達到法定退休年齡。

　　3、會有社會預(yù)告，讓大家有心理預(yù)期。

　　漸進式延遲退休的推出理由

　　我國的法定退休年齡（男性退休年齡60，女性退休年齡55）是在新中國成立初期確定的，當時人均預(yù)期壽命較短。后經(jīng)過幾十年的發(fā)展，我國的經(jīng)濟、人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生巨大變化，有必要對退休年齡作出調(diào)整。