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　　最低工資標準每一至三年調整一次。按照規(guī)定，各省市的最低工資標準為每兩年至三年至少調整一次。不過由于各地關于最低工資標準的標準和適用范圍以及其他相關規(guī)定都會有所差異，勞動者可以關注當地人社局官網或者官方微信公眾號了解詳情。

　　最低工資標準怎么計算

　　最低工資標準的計算如下：一般是采用每月最低工資的標準和小時最低工資標準。非全日制用工的最低工資標準適用于全職余輪工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。

　　最低工資標準包括五險一金嗎

　　根據《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

　　(一)延長工作時間工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　由于規(guī)定并未明確是否剔除“五險一金”，所以對于最低工資標準是否包含“五險一金”，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內。