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　　參加招聘面試，最怕考官提出一些讓人“無從下口”的問題，比如說“你有哪些缺點？”，這就是一個典型的面試難題。

　　其實針對這個問題，我們可以把自己的優(yōu)點當成缺點來說，這樣既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。一般來講，對應聘有利的優(yōu)點有：注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以公司為家等?？梢哉f自己脾氣太急，然后舉例講一些具體表現(xiàn)，例如不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作；遇到干活投機取巧的人，常常會不給人家面子。這些問題表面上是在自責性子急，其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心，其實老板都喜歡這種員工。

　　對于簡歷中個人缺點的寫作技巧：寫不是本人主觀欠缺的、不是很重要以及性格造就的缺點。

　　1、不要說的太直、太明確，可以略微含混一點。比如：“本人太過于自信、隨和而顯得軟弱”你想想看，具體的理解，這是你的缺點嗎?不是的！

　　2、談一些共性的，不是本人主觀欠缺的，比如，作為剛畢業(yè)的學生，就可以說“社會經(jīng)驗不足”、“工作能力有待進一步加強”、等等。

　　3、談一些不是很重要的缺點，比如“理論研究不夠”、“深入基層不夠”、“理論知識與實踐工作還有一定差距”等等。

　　4、性格造就的缺點，也可以簡單說說，比如“性格內(nèi)向”、“不善言辭”等等。